Homologação
![](http://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2022/03/homologaca.jpg)
O departamento de homologação tem a finalidade de garantir a assistência e os direitos do trabalhador na hora da rescisão contratual, (dispensa sem justa causa, pedido de demissão e acordo entre empregado e empregador conforme legislação).
O SIEMACO confere a rescisão e verifica se os prazos e verbas rescisórias foram respeitados conforme CLT (consolidação das leis do trabalho) e CCT (convenção coletiva de trabalho).
Todos os trabalhadores com mais de um ano de trabalho na empresa deverão ser homologados no SIEMACO São Paulo.
AGENDAMENTO, CLIQUE AQUI
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao-A.-Tonanni_01.12-7.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao-Gramaplan_001.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao-Gramaplan_002.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao-Objetiva_TJ-SP-4.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao-Objetiva_TJ-SP-6.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao-Potenza_Sub-Limao-4.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao-Potenza_Sub-Limao-5.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao_40_-empresa-California-2.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao_40_-empresa-California-4.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao_Pluriserv-1.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/Homologacao_Pluriserv-2.jpg)
![](https://www.siemaco.com.br/wp-content/uploads/2023/03/homologacao_web01.jpg)
DÚVIDAS:
Sede: (11) 3821-6444 / e-mail: homologacao@siemaco.com.br
Subsede: (11) 5525-5880 / e-mail: homologacao.subsede@siemaco.com.br
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS:
- Termo de rescisão de contrato de trabalho – 5 vias originais;
- Carteira de trabalho e previdência social – Digital;
- Cópia do aviso prévio, pedido de demissão ou termo de acordo por dispensa consensual – 1 via;
- Cópia da GFD – (Guia FGTS digital) e comprovante de pagamento.
- Detalhe da guia emitida ou Extrato para fins rescisórios – 2 vias;
- Requerimento de seguro desemprego – 1 via;
- Cópia do atestado de saúde ocupacional, conforme disposto no item 7.4.3.5 da NR 7 – 1 via;
- Cópia do PPP (perfil profissiográfico previdenciário) – instrução normativa 118/INSS, (obrigatório para as funções que recebam periculosidade ou insalubridade) – 2 vias;
- Carta de preposição em papel timbrado e assinada pelo representante legal que conste no contrato social, anexando relação nominal de trabalhadores que serão homologados – 2 vias;
- Cópia dos documentos comprovatórios de eventuais descontos – 1 via;
- Horista: cópia do contrato de trabalho e demonstrativo de horas para cálculo da rescisão – 1 via;
- Jovem aprendiz: cópia do contrato de aprendizagem – 1 via;
- Cópia do cartão de ponto referente ao último mês de trabalho – 1 via;
- Cópia do comprovante de pagamento da rescisão: depósito em conta bancária, cheque administrativo ou ordem de pagamento, PIX – 1 via;
- Carimbo da empresa (para possíveis ressalvas);
- ATENÇÃO:
- * Só será permitido 30 minutos de atraso do horário agendado, tanto para o preposto quanto para o trabalhador.