Siemaco e Grupo Solvi: partilham experiências para somar em ações

Em visita à sede administrativa do Grupo Solvi na manhã de quarta-feira (18), os diretores do Siemaco Silvana Souza e João Capana encontraram mais do que as portas abertas: o compromisso de juntar as experiências em prol da comunidade trabalhadora. Sobretudo dos profissionais que atuam na área administrativa, que desempenham funções essenciais para que as equipes trabalhem em segurança na base, e o desenvolvimento dos negócios

“A parceria com o Siemaco é salutar para a as nossas empresas, os trabalhadores e o sindicato, afirmou o superintendente de gestão de pessoas da empresa Vega, também responsável pela Academia de Excelência da Solvi, Carlos Balote. Destacando a “atuação sindical muito forte nas áreas operacionais” lembrou, no entanto, a carência de atividades com os funcionários da área administrativa. “A aproximação trará benefícios para formadores de opinião, pois eles têm demandas e necessidades específicas.”

“Este é o primeiro passo de muitos, pois todos vocês são importantes para o Siemaco”, afirmou Silvana, contando que conhece bem a realidade de todos, pois há pouco tempo atuava no setor administrativo, no segmento da Limpeza Urbana. Capana completou: precisamos valorizar o conjunto dos nossos trabalhadores. “Queremos conhecer as suas demandas para atuar em seu benefício e oferecer serviços à altura. ’

A primeira delas já está sendo analisada: a elaboração de um sistema de compensação de horas que contemple às necessidades dos funcionários. A ideia é criar um aditivo na Convenção Coletiva, permitindo recuperar os débitos do banco de horas. Pelo modelo atual, o trabalhador é obrigado a pagar 50% da hora extra, explicou o gerente operacional, Ricardo Jacinto, salientando que as discussões entre a Solvi e o sindicato já estão adiantadas.

Três turmas de 30 funcionários cada conheceram um pouco mais a história do Siemaco, o trabalho realizado, os benefícios já existentes e puderam tirar dúvidas. Todos responderam à pesquisa, identificaram-se e puderam dar sugestões. Guilherme F da Silva, auxiliar administrativo, não perdeu tempo e aproveitou para preencher a proposta de filliação. Ele visa o desconto na mensalidade da faculdade, um dos benefícios oferecidos pelo sindicato.

O sindicato faz muito por nós

“O Siemaco é um sindicato sério. Vocês que entregam a carta de oposição, anualmente, digam que não conhecem, mas não que o sindicato não faz nada por vocês. Eles fazem muito, apenas não vieram aqui dizer, antes”, alertou Jorge Costa aos colegas. Há 23 anos na Limpeza Urbana, atualmente ele responde pela Servi Patrimonial. Ressaltou a importância do trabalho realizado em conjunto com o Siemaco durante as negociações da Inova com os trabalhadores do Peru e ressaltou a ação sindical internacional, através da UniAméricas e UniGlobal Union.

O diretor de Organização de Pessoas, Delmas Abreu Penteado, também fez questão de testemunhar a sua experiência com o Siemaco. Engenheiro mecânico de formação, ele relembrou dos seus tempos de atuação no polo petroquímicos e a falta de apoio do sindicato dos engenheiros, na época. “Não havia diálogo e as negociações só aconteciam em épocas de data base e carta de oposição. Era uma relação desgastante…”. Para ele, a convivência com o Siemaco é diferente. “A gestão do Moacyr (Pereira, presidente do sindicato ) é um exemplo”, disse garantindo que a aproximação e a parceria entre o Grupo Solvi e o Siemaco será bem sucedida e trará resultados para todos.

Expectativas conjuntas

Cristiana Novaes, analista de desenvolvimento organizacional da Solvi, confessou que conhecia muito pouco o próprio sindicato: eu levava a carta de oposição ao Siemaco por não saber das vantagens de ser filiada. Contando que dentre as suas funções “cuida do PPR do povo”, uma conquista sindical, ela admitiu que quer conhecer o Siemaco mais de perto, inclusive que se interessou em se associar.

Valéria Pinheiro, da equipe de Recursos Humanos, já trabalhou em parceria com o Siemaco quando atuava mais próximo à base. “Sempre contava com a parceria em eventos e me reunia com o sindicato sempre que necessário”.

Para a coordenadora de gestão de pessoas, Fernanda Gomes, todos têm a ganhar com a aproximação entre empresa e sindicato. “Nós influenciamos as unidades, que dão visibilidade ao sindicato e e diretoria das empresas”, argumentou, Mesmo atuando no Departamento de Comunicação da Vega, Nathália Gomes admitiu que, antes do encontro, desconhecia os benefícios oferecidos pelo Siemaco. “Vamos fazer parcerias e mostrar mais a atuação sindical em nossos murais e nos canais de comunicação”, comprometeu-se.