Pré-pauta da Campanha Salarial das Áreas Verdes 2024 será discutida na base até o fim de janeiro
A sede e a subsede do SIEMACO São Paulo deram início às assembleias das Áreas Verdes no 2º dia útil de janeiro e já realizaram nesta primeira quinzena do ano dezenas de reuniões nos setores, aprovando por ampla maioria a pré-pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2024. As diretoras Silvana Souza (sede) e Daniela Sousa (subsede), acompanhadas de suas respectivas equipes de assessores, estão visitando as bases e discutido amplamente com a categoria, buscando cada vez mais compreender os anseios dos trabalhadores para identificar, reivindicar e implementar metas baseadas nas necessidades coletivas, cujo objetivo é um salário justo e a melhoria do trabalho no dia a dia.
Os setores visitados até agora foram: Subprefeitura Perus (empresa Hiplan); Subprefeitura Santana/Tucuruvi (empresa Hiplan/FBF); Subprefeitura Freguesia Brasilândia (empresas Provac, Serg Paulista e Macor); Parque Lydia Natalizio (empresa Provac); Subprefeitura Mooca (empresa Molise); Parque Vila Lobos (empresas Eratécnica); Subprefeitura Pirituba/Jaraguá (empresa Hiplan); Subprefeitura Jabaquara (Empresa Tonanni) e Parque Jardim da Luz (Empresa Potenza).
Subprefeitura Sé (empresas Serg Paulista/Paulista); Parque Aclimação (empresa Potenza); Parque Rodrigo de Gasperi (empresa Plena); Parque Pinheirinho D’água (empresa Plena); Subprefeitura Butantã (empresa Florestana); Parque Tiquatira (empresa Demax); Parque Guarapiranga (empresa Ensiva X); Parque Jaceguava (empresa Ensiva X); Parque Itaim (empresa Ensiva X); Parque M’boi Mirim (empresa WS Ambiental); Parque Santo Dias (empresa WS Ambiental); Parque do Cocaia (empresa Tonanni); Parque Varginha (empresa Ensiva X); Parque Linear São José (empresa Ensiva X); Parque linear Feitiço da Vila (empresa WA ambiental); Parque linear Nove de Julho (empresa Ensiva X); Parque Alfredo Volpi (empresa Potenza); Parque Shangri-lá (empresa Tonanni); Parque Cantinho do Céu (empresa Tonanni); Parque Comandante Jacques Costeau (empresa Ensiva x); Parque Ibirapuera – Portão 7 (empresa Demax); Parque Ibirapuera – Portão 5 (empresa Ambicap); Subprefeitura Luiz Seráphico (empresas Florestana/Monte Azul) e (Potenza/Molize).
“Apresentamos a pré-pauta, aprovada por ampla maioria nos locais visitados até o momento. Nosso papel é esclarecer os pontos cruciais embasados nas experiências anuais com a categoria. Mantemos a pauta receptiva a novas ideias dos trabalhadores, da forma mais democrática possível”, disse Silvana Souza.
A diretora responsável pela subsede, Daniela Sousa, compartilhou sua perspectiva sobre o tema. “As assembleias estão transcorrendo de forma tranquila, e os trabalhadores nos recebem de maneira muito positiva. Nossa expectativa é que os benefícios sejam unificados”, concluiu Daniela.
Também foram feitas filiações de novos membros ao sindicato, assim como esclarecimentos referentes a dúvidas trabalhistas, além de apresentar os benefícios destinados aos sócios e familiares que se filiam ao SIEMACO-SP, entre elas assistência as oito clínicas médicas e odontológica; duas colônias de férias (Bertioga e Praia Grande) no Litoral Paulista; atendimento Jurídico e Previdenciário, Central de Vagas e de Formação Profissional, por meio do recentemente inaugurado Centro de Treinamento, Capacitação e Formação do Setor de Asseio e Conservação (CECAF), uma parceria entre o SIEMACO-SP, a Abralimp e SEAC-SP, entre outros benefícios conquistados pelos trabalhadores e trabalhadoras por intermédio do SIEMACO-SP.
* Pelos jornalistas Alexandre de Paulo (MTB 53.112/SP) e Fábio Busian (MTB 81.800/SP)