SIEMACO-SP inicia debates para Campanha Salarial 2024 da Limpeza Urbana de São Paulo
Trabalhadores e trabalhadoras presentes à primeira reunião aprovaram a pauta por unanimidade – Fotos: Alexandre de Paulo
Nesta sexta-feira (28), o presidente do SIEMACO São Paulo, André Santos Filho, junto com a diretoria do sindicato, recebeu dezenas de trabalhadores da Limpeza Urbana da capital para dar início às discussões das demandas que serão apresentadas ao sindicato das empresas do setor na Campanha Salarial 2024. O encontro ocorreu no auditório do sindicato e marca o início de um processo crucial para a categoria.
No próximo dia 05 de julho, uma nova reunião será realizada no mesmo local para detalhar o processo de negociação. O objetivo é envolver um número maior de pessoas e demonstrar a força coletiva da categoria. André Santos Filho ressaltou a importância do momento: “Este é um momento crucial para apresentarmos à categoria nossa pauta de reivindicações. Contar com a participação de todos, como foi feito aqui hoje, com sugestões e esclarecimentos, é fundamental para a nossa união e novas conquistas. A campanha salarial está apenas começando. Agradeço a toda a diretoria do SIEMACO-SP, aos coordenadores, assessores, funcionários e aos trabalhadores que participam ativamente deste processo”, afirmou André.
A partir deste mês de julho, assim que for aprovada a pauta pela categoria, serão realizadas assembleias nas garagens e alojamentos, estendendo-se ao longo de todo o mês. Milhares de trabalhadores estarão engajados neste processo democrático de elaboração da pauta de reivindicações da Limpeza Urbana neste ano de 2024.
Os diretores Silvana Souza, Maria Silva, Daniela Sousa e Elmo Nicácio (Lagoa) compartilharam com o presidente André a apresentação e explicação de todos os ítens da pauta. Houve uma participação significativa dos trabalhadores com perguntas e solicitações de inclusão de propostas. Com o envolvimento ativo dos trabalhadores, a Limpeza Urbana de São Paulo busca melhorar as condições salariais, equipamentos de proteção individual (EPIs) mais eficientes, conquistar mais benefícios e melhorar o ambiente de trabalho como um todo. A união e o engajamento da categoria são cruciais neste processo de negociação com o sindicato patronal e as empresas.
*Por Alexandre de Paulo/Texto e Fotos