Asseio e Conservação celebra conquistas da categoria na Campanha Salarial 2025

Desde o final de 2024 e o início de 2025, equipes de base do SIEMACO São Paulo, formadas por coordenadores e assessores, estão visitando diversos locais de trabalho para entregar o boletim informativo detalhando as conquistas da categoria obtidas na Campanha Salarial 2025.

As visitas alcançaram trabalhadores e trabalhadoras em diferentes setores e empresas, entre elas GPS; Brasanitas, que atende a Linha 4-Amarela do Metrô e a Serasa; Onet, com equipes na Linha 1-Azul do Metrô, Linha 15-Prata Monotrilho, Linha Azul do Metrô Tucuruvi e Aeroporto de Congonhas; Apoio Ecolimp, no Hospital Japonês Santa Cruz; Clean 4, no Sebrae Campos Elíseos; Skala, no Museu da Inclusão; Impacto, presente na Pontifícia Universidade Católica de Paranaguá (PUC-Paranaguá), PUC-Perdizes, Coordenação Geral de Especialização, Aperfeiçoamento e Extensão (PUC-COGEAE Consolação), PUC-Ibirapuera e PUC-Ipiranga; AT Santos, na Linha 2-Verde do Metrô; DL, nas unidades da Universidade Nove de Julho (Uninove) na Barra Funda, Vila Prudente e Vila Maria; Soluções, que atua em escolas como EMEF Dom Pedro, EMEF Primo Pascoli, EMEF Cecília Moraes de Vasconcelos, CEU Paz, CEU Freguesia do Ó e CEU São Rafael; Guima Conseco, nos hospitais Campo Limpo, Saboya, Pinel e Pirituba; PK9, que opera na Linha Vermelha do Metrô Brás e no Terminal Metrô Itaquera; Socicam, também no Terminal Metrô Itaquera; Renova, na Procuradoria Maria Paula; Facth, na Receita Federal Avanhandava; TB Serviços, no Hospital Ipiranga; VA Pazotto, no Hospital Geral do Exército; Alsa Fort, que atende à Mercedes-Benz e ao Hospital Geral Penteado; Clean Max Serviços, no Hospital da Polícia Militar; Liderart Serviços, no Hospital Pinel; Service Brasil, na Maternidade Cachoeirinha; Paineiras, que está no Gabinete do Prefeito e nas Faculdades Metropolitanas Unidas (FAM) unidades 1029 e 1508; Interativa, também no Gabinete do Prefeito; Verzani & Sandrini, no Shopping Ibirapuera; Vikings, na Unilever e WTorre; Predial, na Fundação Cásper Líbero; SS Salvador, na Universidade Estadual Paulista (Unesp) Reitoria Anhangabaú; BB Central, no Centro Cultural Banco do Brasil; Lume, no Instituto Federal de São Miguel; Corline, no Hospital Rede Hora Certa – Socorro; Ambicap, no Parque Ibirapuera; Pluri Serviços, na Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP); Predilar, na Secretaria de Saúde de Vila Buarque; Sector e Sudeste, ambas atuando na Leroy Merlin do Anália Franco; SR, nos Armarinhos Fernando do Tatuapé; Sodexo, na Givaudan; Proteka, na Unidade de Pronto Atendimento de Santo Amaro (UPA Santo Amaro); e Mota e Rodrigues, no Pátio Jabaquara.

Entre os novos locais visitados na tarde desta segunda-feira (13), estão as empresas AX, RSX e FLUX (Faculdade Belas Artes, em Vila Mariana). Cali (EMEI Presidente Dutra); Impacto (Clube Atlético São Paulo); Aeron (EMEF Júlio César de Melo, EMEF Haroldo Veloso e EMEI Antônio Gonçalves Dias.

Graças a esse esforço, o SIEMACO-SP concluiu com êxito as negociações, garantindo um reajuste salarial que se destacou em âmbito nacional. O piso mínimo da categoria foi reajustado em 8%, superando o índice de 4,60% do INPC. Trabalhadores que recebem acima de R$ 2.254,91 tiveram um aumento de 5%, e valores superiores a R$ 7.644,56 serão negociados individualmente. Além disso, benefícios como Participação nos Lucros e Resultados (PPR), vale-alimentação e vale-refeição também tiveram reajustes de 5%.

Entre as inovações para 2025, destaca-se a criação do Prêmio de Assiduidade, que oferece um reconhecimento financeiro mensal aos trabalhadores operacionais com salários de até R$ 2.542,86, que mantiverem uma presença regular e pontual no trabalho. O prêmio, inédito na categoria, varia entre R$ 150,00 e R$ 300,00, dependendo da jornada de trabalho, e é concedido àqueles que não apresentarem ausências, justificadas ou não, incluindo períodos de férias, afastamentos médicos ou licença-maternidade.

Critérios para o Prêmio de Assiduidade:

• Valor de R$ 300,00: destinado a trabalhadores com jornadas de 8 horas diárias (44 horas semanais), regime 12×36 ou 6 horas diárias.
• Valor de R$ 150,00: destinado a trabalhadores com jornadas de 4 horas diárias.

Com essas conquistas, o SIEMACO São Paulo reforça seu compromisso com a melhoria das condições de trabalho e a valorização dos trabalhadores do setor de asseio e conservação.

Por Alexandre de Paulo – Mtb 53.112/SP