SIEMACO-SP inicia visitas em parceria com as clínicas de saúde para ouvir trabalhadores
No início de abril, a diretora Andrea Ferreira, conhecida como Ferreirinha, esteve na EMEF Profa. Alice Meirelles Reis, localizada na região norte de São Paulo, para realizar um café da manhã e dialogar diretamente com os trabalhadores e trabalhadoras da empresa Soluções, responsável pela limpeza do local. O trabalho contou com a coordenadora das clínicas de saúde do sindicato, Lígia Possebon, com o objetivo de explicar mais detalhes sobre os serviços prestados nas clínicas do SIEMACO-SP.
O encontro iniciou uma série de visitas programadas mensais dentro dos ambientes de trabalho. Na ocasião específica, cerca de 15 trabalhadores foram atendidos e, segundo Lígia, apenas dois conheciam de fato os benefícios oferecidos pelo sindicato na área da saúde. “Essas visitas são fundamentais para que possamos melhorar o atendimento e divulgar os nossos serviços. A cada conversa, entendemos melhor o que a categoria precisa e como podemos aperfeiçoar o que já oferecemos. A ideia é manter esse contato direto e constante com a base”, afirmou.
As clínicas do SIEMACO-SP somam oito unidades médicas e odontológicas, criadas para atender os trabalhadores filiados e filiadas ao sindicato. Além disso, a entidade oferece outros serviços e benefícios, como colônias de férias em Praia Grande e Bertioga, assistência jurídica nas áreas cível e de família, descontos em cursos e faculdades, e formação gratuita no CECAF, centro educacional localizado na região central da capital.
Para Ferreirinha, o encontro foi mais uma oportunidade de estreitar o vínculo com a categoria e promover melhorias a partir do que os trabalhadores têm a dizer. “A Lígia foi muito bem recebida e fez questão de escutar cada um com atenção. Foi um bate-papo produtivo, que reforça o compromisso do SIEMACO em manter o diálogo aberto e permanente com a base. Melhorar o atendimento começa por ouvir quem está na ponta”, disse a diretora.
A coordenadora das clínicas destacou ainda que pretende realizar mais visitas como essa ao lado da diretoria. A proposta é realizar entre duas a três agendas por mês, com o objetivo de ouvir, orientar e esclarecer os trabalhadores sobre os serviços disponíveis. “Nem todos conhecem o que é oferecido e, muitas vezes, também não têm todas as informações sobre o funcionamento das unidades. A gente também aproveita pra explicar questões importantes, como a necessidade de levar documento com foto e os procedimentos adotados para garantir segurança e organização no atendimento. Esse contato direto é essencial”, completou Lígia.