Central de Vagas do Siemaco encurta o caminho rumo até o emprego formal

No decorrer do mês de setembro, 851 pessoas procuraram a Central de Vagas do Siemaco em busca da recolocação no mercado de trabalho. Para viabilizar o acesso do candidato ao emprego formal, o sindicato firmou uma rede de colaboração com empresas dos segmentos representados e Organizações não Governamentais. A Central de Vagas garante o cadastro de todos os candidatos e realiza a pré-seleção para encaminhamento ou seleção no próprio Siemaco.

De acordo com a coordenadora do Serviço, Lígia de Oliveira Cruz, a baixa oferta de emprego agrava-se com o grau de exigência dos empregadores, que aumentou, e a falta de capacitação dos candidatos, que diminuiu. Felizmente, no segmento da limpeza ainda há algumas oportunidades para os jovens sem experiência e pessoas com baixa escolaridade.

“Como sindicato, fazemos todo o esforço para garantir a empregabilidade, porém os pré-requisitos estão maiores e o número de vagas diminuido,” afirmou Lígia. Segundo ela, a postura dos candidatos também tem sido exigida e eles precisam se preparar para os processos seletivos e entrevistas, já que a concorrência é grande.

Ligia alerta, contudo, que apesar do grande número de desempregados a maioria das vagas oferecidas não são preenchidas, mesmo quando os candidatos são pre-seleconados. Em setembro, apenas 80 trabalhadores foram recolocados após o processo de seleção no Siemaco.

Perfil dos candidatos

Eles chegam espontâneamente à Central de Vagas ou depois de lerem os anúncios publicados no site do Siemaco. A maioria dentre os 851 profissionais que tiveram os seus currículos cadastrados está fora do mercado há mais de um ano, vivendo de bico ou sem assistência qualquer.

Homens e mulheres na faixa etária entre 25 e 58 anos, a maioria com grau de escolaridade baixa, recorrem ao Siemaco buscando um emprego na limpeza. Infelizmente, as oportunidades são poucas para quem utiliza mais de uma condução e restritas a aqueles que têm antecedentes criminais.

“As empresas estão mais exigentes e burocráticas ao contratarem”, destaca Lígia. A alta rotatividade também é um problema a ser resolvido, pois as empresas buscam estabilidade no emprego. Por outro lado, os empregadores estão mais atentas ao cumprimento da Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência e Reabiliados do INSS e o Siemaco tem ajudado a incluir profissionais com esses perfis.

Todos os trabalhadores desempregados que buscam a Central de Vagas do Siemaco são atendidos e têm os seus currículos cadastrados no Banco de Dados. Conforme as vagas são ofertadas Ligia analisa os documentos e convoca os candidatos para a seleção ou encaminhamento. Para as empresas também é um serviço prestado, que facilita trabalho das equipes de Recursos Humanos.

Dicas para quem busca um emprego

Lígia ressalta que nem sempre um bom currículo é o diferencial numa contratação, mas a postura do candidato. Por isso, ela aconselha que o trabalhador se prepare para o momento da entrevista:

– vestir-se adequadamente, evitando chinelos, bermuda ou boné;

– manter o asseio pessoal;

– desligar ou não usar o celular durante a entrevista/processo seletivo;

– levar todos os documentos exigidos;

– não mentir ou omitir informações;

– mostrar proatividade. Afinal, durante a entrevista é o momento ideal para mostrar o interesse.